各地級以上市人力資源和社會保障局，各有關單位：
為筑牢廣東省產業(yè)技能根基，推進技能人才評價工作，滿足勞動者參加職業(yè)技能等級評價需要，為經濟發(fā)展提供更全面的技能人才支撐，現(xiàn)決定開展我省2024年第一批社會培訓評價組織遴選工作，有關事項通知如下：
一、工作原則
（一）積極發(fā)動，主動服務。各市應針對地方產業(yè)和就業(yè)需求，積極發(fā)動當?shù)貎?yōu)質機構參加遴選。強化主動服務，指導做好培育、評價工作。
（二）開放包容，擇優(yōu)遴選。堅持開放包容，擇優(yōu)遴選具備“產業(yè)代表性、行業(yè)權威性、評價專業(yè)性”的優(yōu)質機構作為社會培訓評價組織。
（三）一次備案，全省有效。樹立全省一盤棋思想，按照地市推薦、省級統(tǒng)一遴選備案、屬地監(jiān)管等程序開展工作。
（四）培育輔導、驗收備案。貫徹落實我省社會培訓評價組織培育輔導遴選制度，讓具有專業(yè)實力的機構成為社會培訓評價組織，切實推進我省職業(yè)技能等級認定工作的高質量發(fā)展。 ?
二、申請對象范圍
（一）大型企業(yè)、院校、其他機構（含民辦職業(yè)培訓學校、行業(yè)協(xié)會、學會、公共實訓基地、人力資源管理服務機構、民辦非企業(yè)單位等）等3類機構納入申請對象范圍。各類型機構具體要求詳見備案申請材料清單（附件1、2、3）。
申請機構需在廣東省行政區(qū)域范圍內注冊設立，具有獨立法人資質，管理規(guī)范，信用良好，在擬開展評價的職業(yè)領域具有廣泛的影響力，將社會效益放在首位，自愿接受各級人力資源社會保障部門的監(jiān)管。
（二）已獲得社會培訓評價組織備案資質、自主完成至少一個職業(yè)試題審核備案并且已正常開展認定工作的機構，可申請新增職業(yè)（工種）范圍。機構新增獲批職業(yè)的有效期限與原備案函有效期限一致。
（三）約束性規(guī)定：
1．除院校和公共實訓基地外，政府及其所屬部門（事業(yè)單位、未與政府部門脫鉤的社會團體）不在申報范圍內。
2．有以下情形之一者不能申報：（1）申請機構及法定代表人在培訓評價領域有違法違規(guī)及失信行為；（2）社會團體、民營非企業(yè)等3年內民政部門年審不合格；（3）社會團體民營非企業(yè)在民政部門非法社會組織名單內；（4）企業(yè)3年內在市場監(jiān)管部門公布的企業(yè)經營異常目錄內。（5）已開展的職業(yè)技能培訓評價業(yè)務被納入巡視、巡察、審計等專項整治范圍，尚未整改完畢的機構。
3．原則上同一法定代表人或實際控制人的多個機構僅允許擇優(yōu)選擇一家機構申請備案社會培訓評價組織。
三、備案職業(yè)范圍
（一）本批次可申請職業(yè)為收錄在現(xiàn)行《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中，已有相應國家職業(yè)技能標準的部分職業(yè)，目錄清單詳見附件4。不在目錄清單內的職業(yè)將不予受理。
（二）各職業(yè)的國家職業(yè)技能標準詳細內容可登錄技能人才評價工作網職業(yè)標準系統(tǒng)（http://biaozhun.osta.org.cn/）查閱。
（三）申請機構應實事求是，結合主營業(yè)務、行業(yè)優(yōu)勢及評價資源開發(fā)能力，慎重選擇備案職業(yè)范圍。
四、備案遴選程序
遴選程序分三階段進行，第一階段為材料評審階段，第二階段為培育輔導階段，第三階段為驗收備案。
（一）第一階段：擇優(yōu)遴選
通過評估推薦、資料評審、現(xiàn)場答辯等環(huán)節(jié)，評審通過遴選的機構，將列為培育輔導入選名單。
1．機構申請。符合條件的機構需在4月15日前（含當天），按照屬地原則向人力資源社會保障部門提交申請材料。一是申請機構為市屬機構的，須向機構所在地級以上市職業(yè)技能評價指導機構提交申請材料；二是申報機構為省屬機構的，可向機構所在地級以上市職業(yè)技能評價指導機構或省職業(yè)技能服務指導中心提交申請材料；三是注冊地在廣東的部屬駐粵分支機構，向省職業(yè)技能服務指導中心提交申請材料。
所有機構統(tǒng)一在廣東省職業(yè)技能服務指導中心網站（https://hrss.gd.gov.cn/ztzl/gdjnrc/）的“評價機構備案申請”欄目進行提交。因系統(tǒng)升級，請各機構在2024年4月1日后再進行申報。
2．初審推薦。各市收到備案材料后組織專家依據《廣東省社會培訓評價組織遴選推薦評估表》（附件5），以“產業(yè)代表性、行業(yè)權威性、評價專業(yè)性”為導向，在2024年5月10日前完成初步評估工作，按照擇優(yōu)原則推薦申請機構，填寫《廣東省社會培訓評價組織遴選推薦匯總表》（附件6）。
3．擇優(yōu)遴選。省人力資源社會保障廳組織專家按照“擇優(yōu)原則”對申請機構進行集中統(tǒng)一評審。評審通過的機構作為培育輔導對象，由省職業(yè)技能服務指導中心按要求進行公示。
（二）第二階段：培育輔導
評審通過且公示無異議的申請機構（后面統(tǒng)稱為培育機構），公示期結束后，進入評價能力培育輔導期，培育期不超過180天。培育輔導期實行工作承諾制，培育機構需簽署《廣東省社會培訓評價組織培育機構工作承諾書》（附件7）。培育機構按照屬地原則，接受所在地市職業(yè)技能評價指導機構或省職業(yè)技能服務指導中心提供的試題開發(fā)和考務業(yè)務工作的培訓輔導，按要求完成相應試題的開發(fā)任務。試題開發(fā)要求詳見附件8。
（三）第三階段：驗收備案
在180天培育期內完成相應考務培訓和試題資源開發(fā)任務（通過評審）的培育機構，按照“成熟一批機構公布一批名單”的原則，納入廣東省職業(yè)技能等級認定社會培訓評價組織名單。試題資源開發(fā)最終評審通過的職業(yè)，將作為備案職業(yè)。已通過的培育機構，由省人力資源社會保障廳發(fā)文公布，并委托省職業(yè)技能服務指導中心出具備案函。對于在180天評價能力培育期終止（含當天）未能完成相關任務的，將對相應機構或職業(yè)范圍實行自然淘汰，不納入備案公布名單范圍。
五、其他工作要求
（一）各級人力資源社會保障部門要高度重視社會培訓評價組織遴選推薦工作，可結合實際情況，通過實地核查等方式，對機構申報材料的完整性和真實性進行核驗。同時也須立足區(qū)域優(yōu)勢、行業(yè)優(yōu)勢及差異化優(yōu)勢進行前期指導，對照擇優(yōu)條件對機構進行技術評估，挑起遴選推薦工作責任，嚴把質量關，推薦具有“產業(yè)代表性、評價專業(yè)性、行業(yè)權威性”，具備相應試題開發(fā)能力的優(yōu)質機構進入省級遴選范圍。
（二）申請機構取得備案資質后，開展工作時應認真執(zhí)行職業(yè)技能相應管理制度和要求、持續(xù)完善相應試題、積極規(guī)范開展職業(yè)技能等級認定、為群眾提供優(yōu)質評價服務，并自覺接受廣東省各級人力資源社會保障部門的質量監(jiān)管，主動落實質量督導和各項監(jiān)督檢查工作。
六、聯(lián)系方式
各機構申請過程中如有問題，請及時聯(lián)系屬地職業(yè)技能評價指導機構（聯(lián)系方式見附件9）。
各市實施過程中如有問題，請及時聯(lián)系省職業(yè)技能服務指導中心技能等級科。聯(lián)系人：林俊榮，電話：020-83310037，郵箱：jnzx_linjunrong@gd.gov.cn。
附件：
1.廣東省社會培訓評價組織備案申請材料清單說明（2024年）.docx
3.統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法.docx
8.廣東省社會培訓評價組織培育輔導期試題開發(fā)要求.docx
9.廣東省各市職業(yè)技能評價指導機構備案咨詢電話.docx
廣東省人力資源和社會保障廳
2024年3月6日
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